展台设计公司要提高员工的工作积极性，可以从以下几个方面入手：
一、明确目标与期望
公司应该为每位员工设定清晰、具体的工作目标，并明确表达对其工作的期望。这样员工就能清楚地知道自己的职责和任务，从而更有动力去完成。同时，定期与员工进行目标回顾和讨论，确保双方对工作目标的理解保持一致。
二、建立良好的激励机制
有效的激励机制是提高员工工作积极性的关键。公司可以设立合理的薪酬体系，将员工的绩效与薪酬挂钩，以激发员工的工作动力。此外，还可以设立员工奖励制度，对表现优秀的员工进行表彰和奖励，增强员工的归属感和荣誉感。
三、提供培训与发展机会
员工渴望不断提升自己的能力和技能，因此，公司应定期为员工提供相关的培训和发展机会。这不仅有助于员工个人成长，还能提高员工的工作效率和满意度。通过培训，员工可以感受到公司对他们的重视和关怀，从而更加积极地投入到工作中。
四、营造积极的工作氛围
一个积极、和谐的工作氛围对提高员工工作积极性至关重要。公司应努力营造一种开放、包容、协作的文化氛围，鼓励员工之间的交流与合作。同时，领导层要关心员工的生活和工作，及时解决员工的困难和问题，让员工感受到公司的温暖和支持。
五、提供晋升机会与职业发展规划
员工都希望在公司内部有晋升机会和职业发展空间。因此，公司应建立完善的晋升机制和职业发展规划，为员工提供明确的晋升路径和发展方向。这样员工就能看到自己在公司的未来前景，从而更有动力去努力工作。
六、鼓励员工参与决策与反馈
让员工参与公司的决策过程，可以让他们感受到自己的价值和重要性。同时，公司还应建立有效的反馈机制，鼓励员工提出意见和建议。通过倾听员工的声音，公司可以及时发现并解决存在的问题，提高员工的工作满意度和积极性。
综上所述，展台公司可以通过明确目标与期望、建立良好的激励机制、提供培训与发展机会、营造积极的工作氛围、提供晋升机会与职业发展规划以及鼓励员工参与决策与反馈等方式来提高员工的工作积极性。这些措施有助于激发员工的潜能和创造力，推动公司的持续发展。